進出口公司副總經理 陳驤
每一個人，在踏入公司大門的那一刻起，必須樹立起我是職業(yè)人的概念，保持職業(yè)化的心態(tài)，樹立職業(yè)化的意識，遵循職業(yè)化的規(guī)則，在合適的時間、地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。能夠做到這幾點的員工，才是真正具有職業(yè)素質的員工。
職業(yè)素質，包括顯性的職業(yè)素質和隱形職業(yè)素質。顯性職業(yè)素質，如知識才能、形象禮儀、行為習慣等，是浮于表面、能讓人及時感知到的。而隱形職業(yè)素質，包括職業(yè)理念、職業(yè)精神、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德則是深埋在海底的冰山巨石。
要提升職業(yè)素質，就需要提升自我的職業(yè)化程度。職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)和匹配的職業(yè)技能。衡量自身的職業(yè)化程度，可以用“幾個合適”來概括：即在合適的時間、合適的地點、用合適的方式、說合適的話、做合適的事，不為個人感情所左右，做到冷靜且專業(yè)，這就是職業(yè)化的最低要求。
職業(yè)化包括三大要素：一是目標明確：宏觀上，員工要了解企業(yè)戰(zhàn)略，微觀上，員工要知道自己的工作任務和目標；二是找準角色定位：清晰自己的定位，明白基于這個定位，什么樣的行為是合適的，并養(yǎng)成職業(yè)化的行為習慣；三是責任承擔：明確自己的責任，并勇于承擔。
本次作為一個職業(yè)化主題教育的基礎性了解和動員，是進出口公司系列主題教育的第一次活動。今后，進出口公司將逐月采取豐富多彩的活動，進行系列職業(yè)化提升的學習和講座。比如由其他各位副總、總監(jiān)、總助分別就職業(yè)化的其他主題展開系列培訓；組織員工間討論和分享、交流職業(yè)化方面的經驗；組織去工廠或其他優(yōu)秀團隊學習提升職業(yè)化水平等，使員工在職業(yè)化的三個層次上都有所提升：
一是專業(yè)化水平：專業(yè)精神、專業(yè)知識、專業(yè)技能；通過專題培訓、小技巧交流分享會、鳳凰小講師、知識競賽等豐富多彩的活動，提升員工的專業(yè)化水平；
二是職業(yè)精神: 需要各部門積極倡導，通過點滴引導，從敬業(yè)、責任、合作、學習、創(chuàng)新等幾方面著手，自上而下形成良好的職業(yè)精神面貌；
三是職業(yè)規(guī)則與倫理：弘揚誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任的職業(yè)道德觀念，實現職業(yè)化心態(tài)和職業(yè)化意識的提升。
